培育感動能力，激發(fā)感恩情懷 ——記2016年三季度公司廠部主管及助理考評會

為搭建主管及助理人員相互交流和學(xué)習(xí)的平臺，分享各自的體會、心得，傾聽他人思考同一主題的不同角度和思維方式，推動大家持續(xù)學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步，促進(jìn)團(tuán)隊融合，在今后的工作中更高效地達(dá)成組織目標(biāo)。近日，公司全體中高管及主管、助理人員參加了《感動力——贏得一切的根本》一書的學(xué)習(xí)、分享活動。

10月9日下午，公司結(jié)合三季度主管助理人員考評，組織開展了《感動力——贏得一切的根本》一書的學(xué)習(xí)、分享活動，大家以感恩文化特訓(xùn)活動為例，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)，暢談感受、受到的啟發(fā)和對后續(xù)工作開展的想法。
  

公司全體中高管及主管、助理人員全部參加了本次分享會，會上大家齊頌公司誓言、齊唱公司司歌，整場分享中，“感恩”、“真誠”、“付出”、“不索回報”是出現(xiàn)頻率最高的詞匯，大家均表示將把所學(xué)內(nèi)容進(jìn)一步轉(zhuǎn)化到日常工作、生活中，做一個積極、陽光、心懷感恩的人。在工作中持續(xù)學(xué)習(xí)，勤于思考，在工作中不斷體會感恩文化的內(nèi)涵，促進(jìn)團(tuán)隊建設(shè)，更好地完成組織目標(biāo)。
  

分享結(jié)束，副總經(jīng)理周勤文做了精彩的點(diǎn)評，他充分肯定了主管們對此次分享活動認(rèn)真準(zhǔn)備和發(fā)自內(nèi)心的感受，表揚(yáng)了大家演講水平較之前提高。希望大家將感恩情懷內(nèi)化于心，始終以陽光、積極的工作態(tài)度投身于工作生活，真誠、踏實(shí)、不斷學(xué)習(xí)，持續(xù)進(jìn)步，與企業(yè)共同成長。
  

黨委書記何暢也向大家提出了要求：公司的骨干管理人員，是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，能力、素質(zhì)對公司發(fā)展有很大影響，要在工作學(xué)習(xí)中堅持學(xué)習(xí)勤于思考，勇于實(shí)踐，將祖訓(xùn)內(nèi)化于心、外化于行，養(yǎng)成思想自覺和行動自覺。各專業(yè)主管、助理人員要珍惜公司提供的崗位和平臺，成為本專業(yè)的帶頭人，傳承同仁堂人責(zé)任、務(wù)實(shí)、擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?/span>

“有時達(dá)成目標(biāo)的方法有很多，但個人的力量和思維是有限的，通過學(xué)習(xí)和經(jīng)驗的積累能開闊我們的視野，通過向同行取經(jīng)以及同事間的溝通討論，集思廣益，往往能獲得更正確而高效的方法，從而攻克難題，圓滿的完成任務(wù)。”“當(dāng)你學(xué)到了一門新技能或克服困難完成任務(wù)那種成就感和滿足感本身就是一種回報。”——采購物流部倉儲主管王玉芳

“沒有任何一個人，可以在不接受外界一絲幫助下，僅憑一己之力去出色的完成工作。所以我要感恩于這個世界的一切，感恩于同事對我工作的支持，感恩于領(lǐng)導(dǎo)交給我工作時的絕對信任，感恩于公司給我一個能體現(xiàn)個人價值的平臺。”——質(zhì)量管理部QA主管朱艷蕾

“多主動一點(diǎn)，多付出一點(diǎn)，多克制一下，對工作多一點(diǎn)投入，對企業(yè)多一點(diǎn)關(guān)心，對企業(yè)的利益多一點(diǎn)愛惜，對每天和我相處的同事多一點(diǎn)尊重，對公司制度多一份理解?！?/span>——綜合管理部行政檔案主管盛金金

“付出，以真誠為前提；為崇高的愿景而努力；竭盡全力而又量力而行。沒有了真誠這個前提，所有的付出和努力都會偏離方向，就像風(fēng)暴中的航船迷失了方向，就像武林高手走火入魔。先確立了對企業(yè)、他人的真誠，然后在這個基礎(chǔ)上不懈努力、付出，才是向成功邁進(jìn)的正確方向?！?/span>——生產(chǎn)技術(shù)部技術(shù)主管蔣倩

“盡自己最大的能力，使企業(yè)變得更好更鞏固更有競爭力，把企業(yè)利益放在個人利益之上，不計較個人得失，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，不做損壞企業(yè)形象的事，和企業(yè)共生存，有企業(yè)興我榮、企業(yè)衰我恥的責(zé)任感?！?/span>——工程部經(jīng)理助理姜徐

“這次的感恩之行深深的震撼與啟發(fā)了我，在接下來的工作中我必將感恩思想內(nèi)化于心，外化于言行，發(fā)自內(nèi)心的真誠與熱愛企業(yè)，因為熱愛醫(yī)藥所以選擇南京同仁堂，我也相信我將在制藥這條道路上越走越遠(yuǎn)！力爭做一個愿景崇高、格局開闊，集正能量于一身，百分之百投入的人。做一個心地善良時刻為領(lǐng)導(dǎo)及員工著想的人，做一個善于思考、知行合一的人，最終達(dá)到做一個工作及生活中大家都喜愛敬仰的好人?！?/span>——一車間主任助理貊曉燕

“每個人的工作經(jīng)驗可謂是寶貴的，是長時間積累下來的精華。它需要時間，經(jīng)歷，嘗試，思考，總結(jié)，甚至是付出多次失敗或損失的代價才換來的。所以工作經(jīng)驗對每個人都是彌足珍貴的。如果我們能夠真誠的做到，將這份寶貴的經(jīng)驗傳授與人，一心想要將他人教的與自己一樣能夠勝任這份工作，受用之人，一定會感受到這份溫暖，能夠珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會，工作能力得到迅速提高，能夠更快的融入到團(tuán)隊中，凝聚力也自然會更緊密，企業(yè)的競爭力會更強(qiáng)?！?/span>——二車間主管劉燕平

作為公司的人事主管，招聘是我的工作內(nèi)容之一，每每在招聘會上看到應(yīng)聘者為尋得一份心儀的工作而擁擠著投遞簡歷的時候，每每聽到新聞報道中又提出“最難就業(yè)季”、“最難就業(yè)年”的時候，我便很慶幸，慶幸自己能擁有一份工作。經(jīng)常在面試中問候選人為何選擇離開現(xiàn)在的公司，通常的回答都是“為了自身的發(fā)展，選擇更廣闊的平臺”。我現(xiàn)在所在的，不正是這樣一個有著廣闊平臺的企業(yè)嗎？還有什么理由不感恩公司，努力工作呢？同時，作為公司內(nèi)訓(xùn)師，我將新修訂的“新員工培訓(xùn)”材料中，加入了“感恩企業(yè)”內(nèi)容，讓今后每一位同仁，在進(jìn)入公司之初，都能夠感受到公司的“感恩文化”，將企業(yè)文化的宣傳從入職開始。——人力資源部人事主管楊曉茜